竜ヶ池ホーム・ココリスには様々な事業所がありますが、どの事業所もみなさん明るく和気あいあいと仕事が出来ております。
「お互いさま精神」が根付いていて、困ったときはお互いに助け合うチーム作りを我々は1番大切にしています。もちろん課題はありますが、これからも一つずつ丁寧に課題解決に取組むことが良好な人間関係が構築できるものと考えています。

平均年齢は43歳です。
20代後半～30代の若手職員が現場の主力として働く一方、50代、60代・70代の職員もいてバランスのとれた職場です。成光苑では様々な働き方が可能な雇用形態・雇用条件を設けており、すべての職員が仕事とプライベートの両立が実現出来るよう整備されています。

成光苑では、大学や専門学校等で福祉を学んでこなかった職員も数多く働いています。福祉の仕事の基本が身につくよう先輩や上司がしっかり丁寧にOJT（オンザジョブ指導）を中心に行います。段階的な学びを通じて、利用者様が笑顔になるサービスを提供できるようになりますので、安心してドアをノックしてください。

人財育成は地域社会の福祉ニーズに応えるためにも、最も重要な経営課題の一つといえます。成光苑では、職員のキャリアアップを応援すべく、職務年数に応じた研修プログラムの充実を図っています。福祉サービスの理念、マナー、コミュニケーションの基礎などはもとより、メンタルヘルス、現場における専門スキルの向上に役立つプログラムの導入に努めています。

産休・育休の取得者が多いこと、有給の取得率が良いことなどです。
福祉は女性が活躍できる職場ですので、産休や育休の取得支援が不可欠です。制度が整備されていても実際に利用できるかは職場の風土が影響しますので、安心して復帰できるような風土づくりに法人全体で努めています。また、オンとオフをしっかり分け、心身ともにリフレッシュすることはサービスの質の向上にもつながりますので、有給が取得しやすい職場作りも法人全体で取組んでいます。

福祉の仕事に必要な「コミュニケーション能力」を見ています。
障害のある方のなかにはご自分の思いをうまく表現できない方もおられます。また、高齢者の方は話し相手になってくれることがなによりうれしい、とよくおっしゃいます。福祉の現場で求められるのはコミュニケーション能力です。面接では、例えば「これまでがんばってきたことは何ですか？」という質問に対して、答えの内容がすばらしいかとは別に、受け答えの様子を見ています。どんな質問が出ても、誠実に受け答えのできる方を求めています。